公司：思瑞浦，在牛客上随便搜了个内推码填了；有人知道这个公司对 背景要求如何呢？

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

我是27届双非，今年4月底开始第一次投简历，后来五月份因为学校期末考试没投，到端午节之后才又开始投，投了一周后开始有面试，从上周开始到现在应该面了有十家左右，最后确定了一家浙江做ai的小公司，从刚刚开始的一有面试都得好几天准备到现在根本不想面。想了一下，自己开始找实习之后，感觉很焦虑，估计是牛客刷多了，感觉都是27届进大厂了，几乎没有睡过舒舒服服的懒觉了都是每天7点自然就醒了，九点就开始在BOSS上投，今天又有一家公司给我打电话约明天早上十点面试，我也不太想面，因为都是小公司没啥差别，感觉自己离那些牛人都太远了，但是已经好久都没打过代码了，帮室友写个课设都磕磕绊绊的😅，不知道大家有没有这种感觉。附一个我的简历吧，大家可以给我提提意见，分布式有什么好课程嘛😕

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...