01 引言前两天刷到大V视频面试现场，在直播面试的时候问到：怎么保证开发的SDK的时候，部分Bean 的实例化根据配置项实例化，没有配置就不实例化？候选人支支吾吾半天，说到拦截器、过滤器等，就是没有条件注解，硬是逼着鱼皮自己说了。自然也就失去了这份Offer。其实这个条件注解就是@Conditional ，它是 Spring4.0版本框架的一个核心注解，专门用于 根据条件动态注册 Bean。我们今天来了解一下这个注解。02 案例假设我们需要按照不同的环境初始化不同的Bean，Windows下创建Windows相关的Bean，Linux下创建Linux相关的Bean。2.1 Bean定义Wind...

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项...