我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

一面过了，当天就出面试结果了1.请你介绍一下你的项目，你负责哪些模块啊？参与过哪些测试工作？2.你可以介绍一下你负责的模板吗，你是怎么测试的？3.我想了解你们整个项目的流程，包括从需求产生到最终完成的各个环节。4.你在工作过程中有没有运用过那种抓包工具，然后去定位过问题，然后具体定位的是什么问题？5. APP 测试有哪些测试要点？6.你觉得 APP 测试和 Web 测试有什么区别呢？7.关于我们微信的一个送礼物的一个功能，嗯，你觉得有哪些测试点？8.你是如何在你的项目中做性能测试的？9.在性能测试中就是你怎么去模拟用户的数量10.你们性能测试当时选取的是哪些接口？11.那你们当时怎么设置的线程...