这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

哥们开投辣！

这是挂了吗，做完笔试显示一周了。

总时长：20min1.自我介绍2.项目 2.1 这两个项目的来源（网上找的） 2.2 通过这两个项目你都学到了什么，有没有进行一些自己的优化 2.3 简历上提到用乐观锁解决库存超卖，讲一讲 2.4 Lua脚本是怎么保证原子性的（这个真不会） 2.5 Redission的互斥锁是怎么保证一次只有一个线程能获取到的 2.6 setnx命令怎么保证多个线程中只有一个可以setnx成功3.八股 3.1 数据库的索引结构 3.2 索引失效的场景 3.3 docker4.有没有过和其他人合作的项目（讲了实验室的）->项目里面负责什么-> 用...