不得不说今年实习开的真早， 这才刚开学暑期实习和日常实习就开了，26届的同学估计还没做好准备，可以先mark这篇帖子，后面有空来这里取内推码投递 看一一下实习岗位还是蛮多，hc算中等设计类 研发类 供应链类 产品运营类 市场类都覆盖了。 工作地点广东江苏等地都有，有能力的一定要投一下实习，直接转正就不用操心秋招了，真的挺爽，至少心里能踏实的再找其他工作入职vivo有一段时间了，强度是有一些，但是平时总有一些时候比如一些活动，聚会之类的能让人感觉到放松，上班的心态和学生区别还是很大的，大家现在投简历虽然累，之后还有一个暑假可以好好享受呢 ，别怕今年校招生住工业园C区，环境如图，环境尚可...

#今年形式下双非本找得到工作吗#目前在背八股文和刷代码随想录，力扣hot100做了四十多题，还有救吗

#实习# 每日一乐，准备开骂

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...