有的同学都开两次会了,还写任务书啥的我们咋就只让确定了个题目,一点消息没有,多少有点慌(虽然这样我就能继续爽玩了#你们的毕业论文什么进度了#

整个秋招过程遇到的最让人不适的HR，从HR面到后来的几次offer沟通，无不摆着一副高高在上的姿态，无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通，从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺，pua我，并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我，让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资，虽然开了个不错的价格，但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖，能不能给多点时间考虑（开奖时说给三天时间考虑，结果过了两天就来催答复），结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度，一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了，为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论，还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻？以前一直不知道阿里味是什么，这回总算是长见识了。

50min1.自我介绍2.设计测试用例一个登录功能有三种登录方式：手机号登录，微信登录，qq登录，对这个登录功能设计测试用例。3.手撕：136.只出现一次的数字4.手撕2道sql题5.为什么选择测开岗而不是开发？6.具体介绍下你实习时接触到的业务是什么样的？这个业务主要的特征是什么？你对这个业务的理解是什么样的？测这个业务需要关注的重点是什么，要注意什么？7.测试时的bug你自己归类的话一般是在业务上的哪些环节会出现问题这些问题从代码上归类一般是哪几类问题导致的？8.实习有哪些收获？9.反问（属于增长部门）#牛客创作赏金赛##快手求职进展汇总#