本来以为上次已经挺难了，没想到这次笔试难度更大，没有打卡题，都是不好做的题目。第一题，贪心，有点像状压dp，但是数据大，但是由于数据只包含01的特性，所以可以贪心。第二题最短路，跟上一场的第二题几乎一样，但是会比较麻烦一点，路径的处理需要考虑更多细节。第三题贪心，区间问题的选择往往都是可以贪心求解，但是这里的贪心策略需要格外注意，并不是直接按照起点或者重终点来排序。1.最小测试用例集覆盖假设我们有一系列测试用例，每个测试用例会覆盖测试若干个代码模块。我们用一个二维数组 cases 来表示这些测试用例的覆盖情况，其中 cases[i] [j] 为&nbsp...

问了什么时候能提前实习，就要加微信给发offer，乐。非本人，一个朋友的。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...