需求不明确,可以不接老板需求

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秋招进入尾声了,还没拿到offer,大家是不是还在暗自哭泣,今年秋招难!!!但是!不要气馁,咱们还有补录机会!!!那要怎样才能抓住机会,成功上车呢?相信大家在前期的面试中应该积累了一定的面试经验了,对于面试官常问的问题心中应该也有数了吧,但是面试前的准备工作是很多同学容易忽视的,而这个准备工作有时候也能直接决定面试的成功率。所以今天小编就来给大家盘一盘面试前要做哪些准备工作,供大家查漏补缺!!!首先,要保证自己对过往的经历非常熟悉。ps:这里也提示我们在工作中,不能一味执行。不去思考背后的动机,会让自己的工作变得毫无意义不说,还会让我们的成长非常缓慢。其次,将自己的能力与岗位做好一一匹配。以上内容可以拿张纸列出来,然后和自己的情况做一一对应,并保证自己和岗位匹配之处,也能找到对应的事例证明,这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。最后,想清楚自己的求职动机。大家都知道,为什么来应聘这个岗位之类的问题,几乎是面试的必问题,面试官要清楚候选人的动机,才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。围绕面试岗位,我们需要充分了解该岗位服务的对象是什么?是对外还是对内?对外的话是to b还是to c?产品特性是什么?行业内有什么经典案例?企业在行业的地位?该岗位一天下来的工作状态\体验如何?了解以上内容,一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题,另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。同时,自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。了解渠道:可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解,也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。同类型的部门,一般在企业里面会对接哪些部门?该部门在公司处于什么样的角色/定位?发展如何?尤其是大厂,同一个岗位,在不同的业务线上,工作体验可能是完全不一样的,有的是神仙工作,有的可能是深坑。提前了解,可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致,也可以帮我们避坑。了解渠道:可以通过网络平台,也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。有的面试者会在面试中去问企业薪资,有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来,这两种情况显然在面试中都会减分。前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远,尤其是应届生在初面中问薪酬,是非常减分的。后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信,对岗位缺乏了解。而这两种情况其实是完全可以避免的,我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围,并不是一件难事。了解渠道:******* 官网 官网 官网!!!!嵌入式面经可以看这个大佬总结的就很详细  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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