总包差不多，一个是搜推算法（非电商），一个是教育大模型，觉得大模型很有前景但又担心业务不稳定、bar太高、跳槽难，搜推算法的业务场景比较小众也担心跳不到电商搜推，不知道哪个选择更好[流泪]，大佬们应该怎么选啊，求助

​KeyWords​ NaN ​Collection​ Tragedy Op.K No.K ​Locate​ NaN ​Platform​ 波斯直ping ‍Status​ NaN (11.XX) ‍ ‍ 时间线 23h内 笔试 + 一面 二面 + HR面 闪电突袭. 43h内 沟通 + 笔试 + 一面 二面 + HR面 + 口头OC 全垒打. 低调低调, 这篇情况特殊, 日后再在其他地方上传完整版好了. 提前开香槟 Bro还没入职呢 ‍ ‍ 流程 ‍ 笔试 有概念抽象, 有些深入, 等于是综合体, 有算法 ‍ 个人 朴实无华的界面, 笔试无理递归AK单次提交过! :最后提示我说有一题没做...

boss直聘上hr让我投递的boss直聘（嵌套了属于是全程聊参与的开源项目一个小时（https://github.com/AIHawk-co/Auto_Jobs_Applier），一道八股都没问，一道leetcode都没写。因为开源项目正好与boss直聘业务完全吻合（x，全程问实现细节。最后问了一个问题：常见搜索引擎匹配算法了解过吗：没了解过，但是我猜可能得靠nlp，但是我对nlp技术了解不多，只知道TF-IDF, Word2Vec（蒙对了一部分），和graph的一些应用（正好研究生水论文方向）问了问看中工作哪些点，手里还有哪些offer。

我最近瞟了一眼公司秋招市场实习生的名单，真是吓了一跳，竞争太激烈了！人均复旦，还有耶鲁的同学，来我们这家小公司、这个冷门行业，究竟是为了什么？上财的学历在这里简直成了最低标准，简历都被埋在一堆里，看不到的那种。这个世界真是颠覆了我的认知。