首先，刚入职时我还以为大厂的流程会很成熟，结果发现逻辑混乱，甚至还遇到系统bug，修了三天才把数据搞定。再说说团队协作，到了PMO那儿就开始踢皮球，很多事情根本推进不了。开会也很频繁，有时候一天要开六个小时的会，会议室都得抢着用。周报、述职报告也是一堆。晋升通道虽然有，但在我所在的部门，晋升难度大。人员流动性也很高，交接的时候总是会出现问题。优点也有，假期还算丰富，学习平台上有资源，在员工培养上还是不错的

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作，往往会产生纠结，建议大家选高强度高薪offer的时候，想清楚下面几个问题：1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时，所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长，还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错，包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性，也就是说，未来发展的天花板高，不管是职位还是薪水。这样，未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭，摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏，但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性，也就是说，...