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😅 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工日起,即与劳动者建立劳动关系,网友收到offer后,尚未入职,双方尚未实际的用工关系,看这个,其次《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本发二十二条二十三条规定情形外,用人单位与劳动者约定,由劳动方承担违约金(重点!) 一是给用人单位提供了专项培训,劳动者违反服务期的约定 二是保密协议或限制条款,除此之外用人单位不得由劳动者承担违约金
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01-05 19:07
北京大学 算法工程师 点赞 评论 收藏
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