笔试时间：2024年05月22日 历史笔试传送门：h2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题题目：获取公共链表片段给定两个链表，获取两者中相同节点值的最大连续片段。如果没有公共片段，返回-1。输入描述第一行表示链表1，第二行表示链表2，每条链表长度不超过20个元素，链表不会为空。输出描述公共链表片段。样例输入1 2 2 3 9 1 59 2 2 3 6 8样例输出2 2 3参考题解模拟。找到第一个数组的所有子数组，放入哈希表。遍历第二个数组的所有子数组，判断是否存在于哈希表即可。C++：[此代码未进行大量数据的测试，仅供参考] #include <iostream> ...

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

#牛客AI配图神器#先说结论，vivo的面试应该一般不直接挂人或录用，就技术面来说，主要负责验证简历内容的真实性和可信度，举个例子，你在简历上写下造过航母，如果你能经得住技术面半个小时的盘问，那么你的标签就是造航母的。反之，如果经受不住盘问，那么你的标签就是瞎扯淡的，与“本分”的企业文化相悖，这种情况下就会直接被技术面刷掉。如果顺利通过了技术面，那么hr面的工作只是负责检验面试者是否为正常人，所以一般不刷人。所以，最终vivo的录用其实依然是按照简历情况进行排序，bg，经历，等等因素，所以写简历的时候千万不能再低调了，当然也不能太夸张。线下面一面（技术）：自我介绍面试官从几个项目中挑一个让我介...