#字节求职进展汇总##字节##牛客AI配图神器#还是太菜了 我一面就挂了 算法题没写完出来.... 有一段时间没去看八股了，还是太自信了...面试问了几个问题：1. 浅拷贝和深拷贝的区别 (答完后，继续问那对于Java的基础数据类型是怎么样的呢？）2. Java判断一个对象可以回收是怎么判断的，如果A对象里面有一个B，这个B被回收了，A可否被回收?3. 你觉得数组插入更快还是链表插入更快？为什么？4. 如果有百万条的数据，你觉得用队列和栈去处理，谁更快？5. 你觉得HTTPS绝对安全吗？为什么？有啥办法可以提高安全性呢？6. HTTPS可以被抓包是为什么？你可以说一下客户端和服务端通信的时候是怎么解析证书的吗？7. Java的软引用和弱引用的区别是啥？原理可以解释一下吗？8. 浏览器是怎么处理URL的？9. 处理哈希冲突，你有啥解决办法？(那如果用再Java的HashMap里面，你有啥想法？其实就是问HashMap的实现原理，怎么处理hash冲突)10. HashMap的扩容机制是啥？目前我就记得这些问题，后面问了几个项目的上问题算法题：给定一个n=23214，以及一个数组A={2,4,9} ，用A中的元素拼接一个小于n的最大数嘶~ 太尴尬了，感觉好多说错了....

【初一篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步~ps：有几篇应该是触发了人工审核，牛客的审核还没上班，导致一直没办法发出来，大家再稍微等一下~前言在求职过程中，HR面试通常是候选人进入企业的最后一道关卡。神哥目前就在一家大厂当HR，不仅自己经历了很多次HR面，而且也旁听了很多HR面，不断地和leader交流，在这个方面应该没有人比神哥更有发言权了。HR面一般不是约面的人，而是HRBP(类似学校的党委书记，神哥就是这个)来面，一般是具有一票否决权的，HRBP甚至在部门里面可以横着走，公司招人和裁人都是有HRBP的有关，假如部门提招人，HRBP要点头才能招。HR面发挥的好，其实是非...

四站字节，这次好不容易挺到hr面了，但是听说实习还会排序吗？

个人bg 二本九硕，目前研一，一段数据库初创实习，一篇sys 的 A(非一作)，简历上还有一些实验室的项目但是还没投出去的部门应该是在业务角度上做一些性能优化工作，但是不会涉及到infra 部分，一面面试官人很好，会去引导思考问题，也完全不会压力人，聊下来收获很多面完十几分钟就告知结果了，说是反馈很不错，约的年后二面。自我介绍实习中最有收获的部分介绍一下 prepared statement 的实现方式和流程sql engine 是怎么实现的介绍一下 AST, Logical plan, Physical plan 之间的联系和总的生成过程explain 命令是如何实现的rust 内存管理，介...