其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

不用这么现实吧对你没用了就秒删隔一阵子也好呀果然当HR需要有颗大心脏😭八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

入职海尔智家的DAY11，终于迎来了传说中的“海尔智家创客训练营开营仪式”。 先say say这次活动的感受，一共分了四个篇章，没有想象中的“班味儿十足”。最喜欢的就是BOSS答疑环节，基本各产业的平台主都给创客进行了答疑，传闻的那些严肃、不苟言笑的领导基本都是不存在的。 培训体会✨ 虽然还没有正式进入工作岗位，但是从带我们的导师以及培训活动中可以想象到，海尔智家还是很开放的，创客可以自由提出自己的工作想法，并不是“只做听话的牛马”~导师都很nice，人生头一次遇到工作培训是玩“剧本杀”的。 公司福利✨ 海尔智家的待遇也是非常不错的，作为青岛头部的大厂，无论是五险一金，还是日常的各种补助、假期...