小公司是真的留不住人，朋友提离职，半个月流程走完，直接踢出企业群，期间福利全部取消，第二个月结工资，扣了二百，联系财务问为啥，说是上个月离职期间有两天没发工作汇报，扣了两百.…离职的时候还被领导喊过去说你想清楚了，别逞一时之快，公司有规定离职黑名单以后回不来的。大公司就不一样了，另一个朋友提离职一个月交接期，领导说还有15天带薪年假，一起休了期间过节费，礼品，一分不少，一样不少，离开前部门聚餐，祝前途似锦。

#牛客创作赏金赛#

大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！