第7期的简历优化实战案例是Top10海外学校+字节背景的同学,求职岗位后台研发,意向互联网。一起来看坑点和如何避坑原简历结构坑点1.冗余GPA信息:教育背景中不需要展示GPA,对技术面试是冗余信息,需移除2.过多掌握技能:"技能特长"是技术简历的第一大坑。最佳实践是在项目工作中展示,详见我另一篇笔记,需移除3.缺少获奖荣誉:补充奖学金、比赛获奖等荣誉,抹平内卷竞争差异排版设计坑点1.章节间距不足:预留章节间距,能有效区分不同信息,帮助面试官快速捕捉信息专业度描述坑点缺乏量化指标:工作描述中缺少具体的数据。例如在"采用发布-订阅...提升了系统的容错性和可靠性&qu...

我嘞个豆，刚刚登陆某乎，发现被前司领导私信问候了。各位牛友可能知道我比较乐于助人并且话比较直接，事情起因是某乎平台上有人入职了我的前司，问我这家公司怎么样并且发起了提问。我就好心结合在职经历回答一下，其实跟其他帖子内容差不多，无非是离职率高大量招人，管理混乱，氛围差之类的。炸裂的是，该公司的帖子没一个好评，有一个说好话的看了主页是打广告的，不知道当初我怎么选择去的。所以我以为多我一个也不多，没想到被他们高管认出来了，对我进行了私信“教育”，差给我骂吓尿了。所以我在此澄清，***公司是全世界最好的公司，清华北大都攀不上你，华为都被你踩在脚底下狠狠摩擦，我之前的言论是错误的，请你们原谅我的年少无知。知道牛友们好奇私信了什么，我截个图发出来

双非 这样的简历能找到工作吗

总有人问"现在学XX还来得及吗"，这本质上是个伪命题——JVM的类加载机制不会关心你何时开始写第一个.class文件，线程池的workQueue也从不记录任务提交的时间戳。JVM的垃圾回收器从不问某个对象诞生的时机是否太晚，它只在乎这个对象是否仍被强引用关联。就像字节码从不嘲笑.class文件的生成时间，它只关心每个操作码是否在栈帧里正确执行。那些在秋招季焦虑的年轻人，何尝不是被自己预设的"final变量"困住了？要知道Java的final修饰符锁定的只是引用，而非时间本身。帕斯卡说人类痛苦的根源在于无法安静地独处一室，而程序员最深的焦虑或许来自比较不同...