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最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

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9.19：22min，好快就结束了，感觉被kpi了呜呜呜* 自我介绍* 实习情况？为什么不转正* 有没有什么难点* Golang学多久了* 看你了解这些Golang语法，平时怎么学习go呢？* Golang创建一个协程多大* mysql索引了解哪些* 你说了b+tree一般三四层，这个数据量一般是多少，从哪来的数据* 算法：链表排序（G 不会归并） 改成翻转链表了