之前在东大双选会上投的，我当时就怀疑车企是不是一般都不要双非，然后hr说没事，说得好听我就投简历了。今天给我发邮件，让我完善简历，那我就完善一下呗，按提交之后，秒挂!!!NND，触发系统挂人关键词了是吧，不要双非就不要呗，搞这套烦不烦人😒

#你最想要的公司福利是？# 第一次团建是是在汤泉，泡澡加玩乐加自助，这个南方也有嘛，正常正常，挺好的😋去了之后发现，泡澡是没有一次性短裤的！就是北方大澡堂模式！！🤯直接在更衣室整个人尬住，南方人真没见过这场面，南方的汤泉一般会给一次性短裤让你穿着泡，泡完再给你换身新的衣服这边问工作人员有没有一次性短裤，没有，泡就脱光光🙃犹豫良久，眼看北方同事们习以为常已经一锅锅下饺子了🤗只能狠下心惊慌入场😣只能说第一次团建就和大伙坦诚相见了🤐#美团工作体验##美团2024届校招#

最近帮一个客户改简历，TA的经历和技能很丰富，但被我大刀阔斧删掉了好多。TA不满意了，说自己这些经历都很有价值啊，为什么要删掉？很多候选人在写简历的时候都有这样的思维误区，简单来说就是：想把自己描述成一个通才。他们会觉得我拥有很多经历和技能，这些经历和技能都很好，所以就不加筛选通通写在简历上，以为这样能增加通过简历筛选的概率，但其实反而吃力不讨好。因为公司招聘一个职位，其实是希望这个职位上的人越专业越好。你的简历上与这个职位相关经历的百分比越高，招聘官就会觉得你越专业，你的简历通过的可能性才会越高。至于你所拥有的别的经历和技能，进公司以后再展现出来，反而会让公司觉得他们招了你非常超值。这也是为什么我建议求职者在申请每个职位之前，如果有可能的话，都重新花一点时间编辑你的简历，删除那些你自己可能觉得很棒，但对于你申请的这个职位来说完全没有用的经验和技能，来提高你通过简历筛选的概率。 #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

简历是改了十来遍的，投递是几百+的，测评是做到麻木的，offer是一个没有的。我就想知道，今年的秋招是真的结束了，还是现在才是白热化啊 #在找工作求抱抱#  #0offer互助地#  #0offer是寒冬太冷还是我太菜#   #你见过最离谱的招聘要求是什么？#  #你投了多少份简历了？#  #秋招OC许愿#  #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# ⏳投递进度条