面懂车帝喽！时间：2025.4.21 总结 对方面试官也是开启了摄像头的，真不错！ 一句话，0八股，全场景。开始分析！ 布隆过滤器相关 首先看到了我用布隆过滤器，讲一下为什么，怎么用，然后他没问原理，我也说了，然后说布隆过滤器的一些劣势。 我就说不能动态增删数据什么的。然后基于布隆过滤器延申，怎么区分普通请求还是恶意请求，然后比如有一个限流器，这个限流机制应该是怎么样的，然后对于一些普通的黑客，他们同一个IP请求，怎么限制他们，对于顶级黑客，资源很多，从不同IP给你发请求，你怎么区分。 怎么区分恶意流量和普通流量？我先说应该基于令牌桶分发请求。但是单有令牌桶无法满足，可能恶意请求抢走了大部分的...

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...