9.27刷新官网 一面挂感觉还是手撕lru没做出来的问题，前面八股聊了四十多分钟 面试官说时间不够了 让写个put方法就行，但lru这题之前就做过一次 面试没做出来其他八股部分感觉整体都回答上了，不过有些细节点没答对，比如红黑树多少时退化为链表。面试官人还是不错的 也一直点头交流的很舒服。可惜了 再好好刷熟练算法吧 但愿面评留的好一些现在有点不知道要不要继续投快手其他部门了，挂的这个是海外业务成本分析相关的。煎熬 #我的实习求职记录#  #快手求职进展汇总#

本来想随想面一下，牛魔的狠狠拷打了一个小时拷打实习和项目，发现项目问题并对项目提出改进意见（沟槽的面了这么多场，项目总能被挑出新问题问实习时解决了什么性能问题，狠狠的抠细节，就是想看我有没有真的做这些事八股部分（全都是我的八股专栏里面包含的内容：https://www.nowcoder.com/discuss/660899447991201792?sourceSSR=users1.什么是线程死锁？2.怎么排查线程死锁？3.怎么避免死锁4.ReentrantLock的原理(其他线程没拿到锁会怎么样？我说会呆在等待队列里。追问：最多会等待多长时间？我：你这是人能问的问题？释放锁后怎么通知等待锁的线...

我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。我们...

双非从暑假就开始投了，基本没过过简历关，3段大厂实习，每段都在3个月以上