先说一下时间线: 6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面 说好的第三次技术面试 实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右 面试官大概四十岁左右，问完一个问题隔很久才会问下一个问题，大部分时间都是我们在面面相觑，十分尴尬。 自我介绍 问了一下科研情况 什么时候开始做的课题 本科为什么要读xx大学 保研的吗 爸爸妈妈什么工作 独生子女吗 说一下简历上的比赛 学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉 为什么选择深入学习c++ 工作后有什么计划吗 你觉得从学生身份到职场身份 需要什么变化吗 有什么开发经验或者心得吗 比较有意思的是最后的反问环节 我问有什么...

26届0实习java选手bg：本二硕九 目前研二八股：过了一遍算法：hot100+代码随想录项目：点评＋微服务年前十一月的时候，面过算力大陆和美团，都通过了，但是十二月要开题，就没有去。然后十二月份日常实习骤减，没有厂招，玩了一个寒假。回来年后面了百度，准备不充分浪费机会，又舔了之前面过的比特大陆hr，加面一轮通过了。想问问大家，算力大陆实习有必要去吗，个人想法是先去混一段实习经历偷文档，因为目前没有其他很好的机会了，在实习的过程中3.4月份准备暑期。还是没有必要去，直接准备暑期。现在就是很后悔当初没有去美团，然后寒假摆烂😭😭😭

你们去年口口声声的华孝子呢！！！

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...