hc充足与否其实是一个很重要的问题,hr刷kpi,部门撑门面的事情是很常见的,甚至于有的公司为了上市,稳定投资人的情绪有扩招的行为。这个问题在近几年尤为严重,大家可以感受到整个互联网其实都在下行,国家成立反垄断局,对信息产业进行管制,在线教育直接去世,这些其实都是对hc影响很大的动作。受到影响的企业自然会收缩自己的hc规划。 那么如何去得知hc的信息呢,我推荐要多认识那些已经在一线工作的大厂学长学姐,能够给你带来最真实的情报的,因为每个部门都会有部门内的交流,需求分配,这种东西其实非常直观,缺不缺人一眼就能看出来。

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前两天有个明年6月份研究生毕业的同学来找我看简历。她说自己本科、研究生基本都在学校里,没做过什么实习。现在要找工作了,感觉简历很单薄,问我有什么方法能够让她的简历看上去更丰富一点。我看了她的简历,其实蛮丰富的。虽然没有在公司里实习的经历,但也组织过一些学校的活动,担任过班级和学生会的一些职务,其实没她自己说得那么单薄。她问我:“但我听说公司招人很看重实习经历,像我这样的简历是不是找工作很困难?”我说:“公司招应届生确实挺看重实习经历的。如果你之前的实习经历和你现在想应聘的岗位是相关的,公司就会觉得你对我们这个岗位是有概念的,有一些基础,不必从零开始教你。所以有实习经历确实是个比较大的优势。”她说:“那我怎么办啊?啥实习都没有!”我说:“你距离明年毕业还有9个月的时间,从零开始积累实习经验都来得及!一般一份实习做3个月,9个月你都可以做3份实习了。现在开始做真的不晚!”我经常建议毕业以后想要进入企业工作的同学在大学期间多做实习。做实习的真正目的其实不是为了让你的简历更好看,而是在这个过程中探索自己究竟对什么样的工作感兴趣、可以接受什么样的工作状态。学生身份的试错成本是很低的,利用好这段时间多多尝试。虽然不太可能一下子就找到那份愿意干一辈子的工作,但至少能通过更多的尝试,找到自己相对能接受的那份工作。虽然几乎每一份工作都有令人痛苦的时刻,但我相信没有人不想让自己在工作中能够开心一点。“用最小的成本多多进行尝试”就是能够让你的第一份工作相对开心一点最好的办法! #牛客创作赏金赛#
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