在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

一觉醒来直接灭了#美团求职进展汇总# #暑期#

字节一面,不问项目,拷打计算机计算机基础,二面问了问项目,可能是太菜了操作系统操作系统内存管理就是虚拟内存管理，你能了解你能说一下什么区别，为什么它的作用是什么？虚拟内存它如何实现地址隔离的？MMU的工作原理?MMU如何提升的效率?如果没有命中缓则命中页中断了，它后续处理流程你大概了解过吗？Linux里面的进程和线程之间的区别?Liinux具体是怎么对待这两个概念的，它是怎么区分线程和进程的？网络此时此刻我们俩正在进行面试，我们两个之间的会议里面他用的是什么协议？TCP 和 UDP的区别是什么？了解过SYN洪水攻击吗?三次握手过程中，如果客户端或者服务端中间任何一端发生了故障，他们会怎么样？数...