首先，现在推行降本增效，不再随便花钱。预算审批变得严格，招人和留人都得看性价比，团建和年会也搞得一般般。再说说激励机制，过去的工龄和职级不再是唯一标准，更多的是看你能为公司创造多少价值。即使你是个新来的应届生，只要你能做出贡献，升职加薪的机会还是很大的。公司鼓励开放交流，很多专业知识和方法论都能很容易就获取，大家之间的关系也很友好，包容性强。至于福利待遇，虽然有些地方不如以前，但整体来说，还是职场顶配，薪酬和福利都很不错

这公司也是神了

太丑陋了。

啥也不说，先上图！整个秋招过程中，一共投递了110多家，收到笔试的30多家，给面试机会的大约20家，最终收获offer的有6家左右，分别是：vivo、金山办公、安克创新、小米、快手、美团。回忆整个秋招，最开始是深信服的超前批，当时还处于懵懂状态，根本不知道该如何跟面试官交流，不出所料，一面挂。之后7月左右陆陆续续开了一些公司，逐渐对面试整个流程有了一些理解。到了8-9月，这是秋招投递的高峰期，那段时间疯狂投递简历，然后陆陆续续有一些笔试和少部分面试。比较遗憾的是，在那段时间，自己还不是很成熟，八股也记得不是很熟练，再加上缺乏一些面试技巧，最终浪费了腾讯这个宝贵的面试机会。再到10月时，人已经有...