it部门校招降薪 比前几年低不少 十几k 工时也长 不普调 性价比一般

在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分，大受震撼，第一次见这种操作。如果是每月5k绩效的话，相当于年终和讲的要少6w，离大谱。有没有往届的前辈解释一下是不是这样的，因为脉脉上也众说纷纭。感觉这还挺恶心人的，发多少就说多少呗，何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#

基本情况介绍：bg双非小2硕，面试时间11.2号（原本通知的1号，后来快抵拢了才改成2号）1.着装最好还是穿正装，除非你想跟其他所有人与众不同2.面试形式这也是大家最关心的问题。解方是无领导小组+半结构化提问，无领导小组大致流程就是讨论+总结，期间随意发言，面试官不会单独提问，需要在有限时间内完成所给任务。半结构化提问会指定个人，主要方向围绕应聘岗位、个人优劣势等。另外，提醒一下最好别卷工资🥺3.面试感受面试官给的压力不算太大，准备好岗位相关问题，以及一些常规性问题，都是可以从容应对的，整体体验还行，最后嗦了一碗马路对面的绵阳米粉 #国央企笔面经互助#

秋招线上面试到最后一步都是全挂，最后的最后被一家小公司，做家电的给捞起来了，感谢hr