#你是怎么缓解秋招焦虑的？# 和男朋友还有小狗在外面住，实习结束后每天可以睡到自然醒🤓没事就打打铲和朋友出门旅游，想吃什么可以自己煮也可以去外面吃，楼下还有狗咖天天去小狗幼儿园逗逗小朋友🐕虽然因为秋招不顺利焦虑到爆炸💥，但是其实眼下我已经拥有了最喜欢最幸福的生活了，好希望一直这样生活下去🥹 #牛客创作赏金赛#

最近有同学着急咨询，自己拿到了一个offer，整体虽然一般，但总算有结果了。目前还有更好的公司，正在面试中，一面已经通过了。如果这个能拿下会很满意。现在HR让一周内给答复，很纠结不知道该怎么办。拿到一个offer真不容易今年大环境，能在11月份前拿到结果已经算比较优秀同学了。简历筛选，笔试，三轮面试，每一环节都是竞争激烈。有同学海投几百份简历，面试几十家公司都很难走到最后。HR催着签三方这位同学拿到中厂offer，HR催着签三方，一周内给出答复，签约后又害怕好的offer错过。拒了又舍不得，怕后面万一找不到合适的后悔。有不少同学在秋招没拿满意offer，直接等春招，结果发现春招依然竞争激烈，最...

#牛客在线求职答疑中心#秋招互联网大厂要价太高会谈崩么？

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...