群面过了一周约的今天的业务一面我面了ATMD所有大厂以及宝洁欧莱雅快消TOP 大厂这是我面试体验最烂的一次面试官自我介绍：我是华为终端云运营的同事 你自我介绍一下你自己吧 主要讲一下学校的绩点（好吧其实这句话就很抽象）然后我介绍我的BG 实习经历 互联网➕和挑战杯以及CCF的奖面试官：你没参加过互联网➕这种商赛吗我说我参加过 只拿了校赛的奖面试官：这不是国家级的比赛吗 你确定你参加过吗我解释是先校赛再地区赛再国赛的（面试官不知道这个比赛干嘛的为什么要问呢？还是说只要国赛拿奖的？）然后我说我的岗位match点1.用户洞察能力强2.擅长根据用户画像制定运营活动的sop 然后面试官先是碎碎念：你说你跟人刚认识的时候比较能够get到这个人的什么什么我也不懂 （这里我以为他不记得，我重复了一遍用户洞察，他说这不重要他也不懂）但是你说的这些都是通用技能啊 有什么是你特别贴这个岗位的我（沉默）：这不是match运营的能力吗面试官：我们是做生态运营的 你知道什么叫生态运营吗我：我觉得跟社区运营差不多面试官：你说一下什么是生态运营什么是社区运营我：华为的产品是基于华为的设备来进行开发的，比如小艺同学只能在华为设备上使用，那我理解生态运营就是基于使用华为的鸿蒙生态用户进行的用户运营和对这些华为生态开发的产品例如华为应用商店等产品的产品运营；社区运营我会理解为有共性标签的一类用户，针对他们的兴趣社区等共性标签做运营活动。我觉得核心都是提高LTV面试官：你说的完全不对啊 你知道什么是生态吗我愣了一下面试官：生物圈你知道吗？那植物生长需要什么生态啊（虽然这句真的很扯犊子但是我发誓是原话）我沉默面试官：需要空气和水啊 我们做的就是这个啊 我们不卖产品 我们只是做开发者的运营 包括课程的上架 录制 考试出题的同学 考证的同学 这些 我们是为了有更多的开发者开发鸿蒙的app我：老师 我觉得这个也是在做开发者的社区运营和提升LTV啊面试官：我不知道什么是LTV 我也不知道你说的社区运营 我们不做商业化从我听到面试官义正严辞理直气壮的说我不知道什么是LTV和不知道社区运营说我说的都是商业化之后我就开始沉默 事实上我也没有说话的机会 面试官吹了十几分钟牛逼 讲华子的开发者大赛做的多么多么好 讲他们课程考证有多么多么好 讲后续变现面试官吹完牛逼之后时间来到三十问我有什么问题我问华为要的运营是对单项业务做专精，比如您刚刚说的课程设置，大赛运营；还是样样都通的万金油运营面试官说都有面试结束面完流程变绿连夜撤销了志愿本来有更好的保底offer纯粹担心自己百年之后做OD寻思面一下留个好面评这下彻底杜绝了我百年之后被裁员做OD的心

面试流程：无领导小组讨论：10人一组，分成两个5人小组进行辩论，时长约30分钟。形式较为轻松，但需要积极发言，展现个人见解。半结构化面试：紧随无领导面试后，以群面形式进行，由3位面试官主持，其中可能包括人事老总。面试前需准备好对中信银行的深入了解。注意要点：女生建议携带平底鞋或低跟鞋，以满足长时间站立或行走的需求。了解中信银行及其核心价值观，熟悉股份制银行与国有银行的区别，以及自己对银行工作的看法和服务理念。在无领导小组讨论中要敢于表达自己的观点，同时保持团队合作精神。对于服务与销售的重要性问题，强调服务是销售的前提，良好的服务能增强客户信任，促进销售成功。

先介绍下焦点科技吧😆焦点科技1996年成立，2009年A股上市。总部位于南京，拥有两栋大楼😍！全国30多个地市有销售分公司。主营中国制造网（MIC）在跨境B2B电商行业全国排名第二！再看苏州分部这边招销售是怎么个事儿吧😀苏州分部在姑苏区广济南路369号华贸中心写字楼1幢702-703室，苏州2号线石路站2号口出来走两步就到，新大楼很气派，里面超棒！办公室超大，超宽敞，超整洁，工位很不错！站在落地窗前，一马平川，一眼望到苏州大裤衩最重要的薪酬福利和作息来啦工作时间:双休！！真的不容易周一至周五:上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。午休一个半小时，午休到点立马跑去干饭，剩下时间随便干嘛薪资情况:每月5号发薪（了解一下什么实力）底薪4500+高提成+季度奖+年终奖+全勤奖干就完啦！福利棒棒:六险一金（入职就交）、周末双休（应该算吧）、节假日都按国家规定放还发购物卡；每月发零食；团队氛围真的超级好，不好直接来骂我，班味淡！最后说下任职要求吧岗位职责：承担焦点科技旗下产品的一线销售和服务支持，采用电话沟通、在线联系、上门拜访等方式，向目标客户推荐焦点科技旗下的各类产品和服务。岗位要求：1、大专及以上学历，2、1年以上销售经验，有过销售经历的优秀应届毕业生亦可考虑，3、良好的沟通及语言表达能力，具有一定的销售技巧，4、热爱互联网行业，对电子商务的营销模式有一定了解，5、有一定的英语读写能力，能够熟练掌握常用的办公软件，6、有过B2B或者外贸销售经验的，熟悉电销陌拜的，优先考虑就是这样，感兴趣的销售圣体快来联系我吧，应届毕业生也可以来问我哦推荐推荐

公司培训体系小于等于0，领导让老员工带，但是老员工懒得带，我去问有没有什么我能帮忙的或者我能学习的，人家都说没有，有问题他自己就弄完了，来这里这么长时间每天只干一些杂七杂八的活。我终于知道面试的时候我说想进公司是因为有完善的培训机制，其他领导都笑是什么意思了，他们可能觉得碰到傻子了。现在领导认为我来了半年多了该上手工作了，但是我还什么都不会，好崩溃啊！！！！！ 而且没有同年龄段的同事，我真的对结婚孩子不感兴趣呜呜呜(´-﹏-`；)。