一面：hr发的邮件和官网时间没对上，我迟到了15分钟。1.玩游戏过程中有遇到什么样的bug呢？我说的apex，出现的多人进入同一个训练场，这个bug出现原因是什么，怎么解决这个bug。2.一个简单的智力题，斐波那契数列，Java实现3.介绍了我的项目，不过不是很感兴趣4.问我最拿手的游戏，我说英雄联盟，最擅长上路。然后围绕锐雯讲了很多游戏相关的技巧，对线，团战处理。感觉没问什么测试技术，估计看我也不咋懂，多半是没了。二面：竟然收到二面了。二面是主管面，没有问技术相关的，主要拷打实习经历，还有学校的科研课题，还有未来的职业规划，问游戏经历。感觉面的挺好，都答上来了，面的时候也频繁点头，但还是把我挂了。询问hr，已挂。官网状态已灰。

感受别人的情绪在职场上，如果你感觉到别人对你有一点点不耐烦，那实际情况可能比你想象的严重得多。比如，有一次我在会议上多次打断同事，虽然他只是微微皱眉，但后来才知道他其实已经非常不满。所以，学会察言观色，及时调整自己的行为，避免成为大家眼中的“职场毒药”。没有回应就是拒绝在成年人的世界里，沉默往往就是拒绝。有一次我给领导发了一份提案，等了好几天都没有回复，后来才明白，这其实就是一种委婉的拒绝。所以，如果你没有得到明确的答复，那就别再纠结了，赶紧调整方向吧。善用搜索引擎有些问题，搜索引擎能给你更快更准确的答案。记得刚入职时，我总是问同事一些简单的问题，结果被认为缺乏独立学习能力。后来我学会了先自己...

前脚简历挂，过了2小时又发**宣讲链接，恶不恶心啊…

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...