11.06下午（技术面，1个小时）自我介绍第一个聊了岗位相关的项目项目里ISP pipeline几个模块在哪个地方插进去的？RAW格式还是YUV格式上处理的（后处理）第二个聊了研究生小论文的项目（医学图像处理）这当中有用过一些图像的一些操作吗？职业规划是什么？（因为他们公司纯tuning）你了解我们这个岗位吗？以及公司情况做项目中或者平时学习工作中遇到巨大困难的时候是怎么处理的？压力非常大的时候，如何调节这些情绪？你如何评价自己呢？（我提到我是i人，但夸我表达能力还行，问我什么是i人，不了解这方面，给他讲一下什么是i人e人）在团队中，跟领导，跟同事同学你一般会怎么相处？（举个例子，比如说你有些不同意领导或者同事的意见）反问：单双休？加班情况（偶尔出差）一共几面？二面技术面有手撕吗？

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...

严重怀疑是KPI，可能早就想挂人，所以摄像头都不开。星宸二面烽火二面龙旗一面

​KeyWords​ 达观数据 - 功能测试/性能测试 - 北京 - Java/Python - BXXS - 25届 - 科班 - 日常实习 - 大概挂 ​Collection​ Tragedy Op.X No.X ​Locate​ 北京朝阳 ​Platform​ 波斯直ping ‍Status​ Loser (11.29) ‍ ‍ 时间线 11.19 发起沟通, 秒接简历 11.25 视频一面 - 技术面/HR 11.29 视频二面 - 技术面 ‍ ‍ ‍ 流程 ‍ ‍ 一面 20min 实习内容, 很细 项目 流水线测试理解 基础八股 HR面内容 反问 ‍ ‍ 个人 吟唱 吟唱...