今年秋招，我做了30多个测评，起初认真答题却屡屡失败，渐渐地有些麻木。后来，我尝试用计算器、AI等工具，反而顺利通过了不少。其实性格、图推、数据三类题目，各有应对策略。性格测评要根据岗位特质选择答案；图推题可以用AI辅助，但要注意手机像素；数据题则需读题结合计算器。面试还需专业能力支持，希望大家能够专注于提升自己的能力！

在编程中，getters（或者叫做访问器）是一种用于获取对象属性值的方法。它们允许我们在访问属性时执行一些逻辑操作，而不仅仅是简单地返回属性的值。作为对象的一部分，getters可以用于访问封装的私有属性（private property），并返回计算结果、转换值或其他操作。通过getters，我们可以在获取属性值之前对其进行任何必要的处理。getters的主要作用有：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=bf1d309c19934fbfa8e2caf2f162529d封装属性访问：通过使用getters，我们可以将属性封装起来，隐藏实现细节，提供一个统一的接口来访问属性。计算属性：getters可以根据其他属性的值或应用特定的逻辑来计算属性。这样，我们可以通过计算属性来自动更新或衍生其他依赖属性的值。数据转换：getters可以用于对属性的值进行转换，例如格式化日期、转换单位、裁剪字符串等。这样，我们可以在获取属性值时自动对其进行适当的转换。缓存值：有时候，某些操作可能需要耗费较多的时间或计算资源，通过getters，我们可以缓存这些操作的结果，以便多次获取时可以直接返回缓存的值。

三面HR，时长10min开始首先HR介绍了下自己，然后又介绍了下面试的整个流程，总共四面，最后一面是高管群面，主要也是问项目。然后就让挑一个项目简单聊聊，背景，难点，自己的工作，干了什么，学到了什么。有没有突出、擅长的领域，有很多同学会向你请教的那种。为什么会这么擅长，怎么学习的。然后问了家庭情况，对以后工作的城市是怎么选择的。反问：四面是线上还是线下，回答线上。总结：HR面还是很轻松的，面试官人也很好，全程都在笑。

有没有已经拿到offer的佬，分享一下技术栈或者简历呢感恩！！！