真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

#如果校招重来我最想改变的是# 新年快乐大家 #如果不工作真的会快乐吗#

已经拿到了一个比较小的厂公司，但是不知道要不要去，是继续面更好的公司还是直接实习呢？#继续面# #实习选择#

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，刷算法真的是提升代码能力最快的方法吗？接下来把我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：刷算法是提高代码能力最快的方法吗？Yt回答：在目前渠道里面就是对于如果是应届生群体里面，可能刷算法是提高代码最好的方法，那确确实实是的，因为没有其他的渠道。但是刷算法题他会有一些局限在哪呢？我说说我的见解，提高这个代码的能力，提高是用来干什么，站在一种解决问题的角度，这个问题它也分层次。就是如果你仅仅只是为了去解决代码的问题刷算法题，它还是可以的。但是请注意后面有些产品的问题，它不一定是全是代码的问题，有一些你比如对一些用户群体的理解，对...