首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

开出来仨瓜俩枣还要逼签

前几天公司有个展厅活动，会议和参观都是由我负责拍照，因为在会议上拍照，领导们都在发言，我就是很安静的拍照，我自己觉得很正常。会后公司副总和我说，XX呀，你拍照要大大方方的拍，回家在想我到底哪儿不大大方呀？包括上次公司团建活动回来，领导把我和老板助理比较，我是业务助理，他说你看看老板的助理，人家多大大方方的。。。。