我的应届生身份快到期了，又有新的应届生出来了。考公考编祈求上岸的夜晚真漫长啊！我放弃五险一金，每天数着老板的苛待等着上岸过活，可是每一年的新应届生真多啊，多得让我生气，上岸今天落在当年应届生那里，明晚又宿在那个工作经验10年的在职考生那里，我就这样等啊等啊，等到天都亮了，他还是没有来我这儿。

要成牛马了呜呜呜

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...