一面：1.项目拷打二级缓存2.Redis 单线程模型，线程安全3.缓存问题三大件4.索引， 索引如何设置，索引数据结构，索引失效5.类加载过程6.bean 生命周期7.死锁的条件二面：一个人说了20分钟ppt，全程无互动1.拷打实习经历2.问项目是自己写的嘛（纯原创的，难道还有第二个人吗？）3.问薪资4.问倾向地点5. 反问 环节：因为面试时间短我不能给你任何评价6.反问  环节：多久出结果， 2周内总结：二面毫无反馈，体验感极差

项目篇：1.为啥选用mongoDB可能项目技术不够亮点，现在触发大量八股mysql篇：1.介绍下4个隔离级别2.如何解决脏读和幻读的问题3.limit分页查找 0-1000和 1000-101000 两个语句执行效率有区别吗4.explain分析一般看哪些指标并发篇：1.java中异步请求如何实现2.线程池的作用3.线程池的阻塞队列和拒绝策略如何设计的软件工程篇：1.介绍2个常用的设计模式举例2.介绍下面向对象的设计原则JVM篇：不会..计网篇：TCP 协议的四次挥手过程中，TIME_WAIT 和 CLOSE_WAIT这两个状态是哪一步出现的？.....前面的问题还能讲，后面不会的越来越多，面试官估计也看这货差不多了，30min鸣金收兵。反问：存在KPI面这种情况吗？至少我们公司没有。公司组织面试也是有成本的，不会故意花大家的时间去做一些无效的事情。

update：面试完大概1个小时查看官网，流程变成综合评估。面试完第三天早上收到测评。大概再过3天收到意向。面试官是个很开朗的哥，跟我交流全程笑嘻嘻的，体验很棒。没有八股和手撕。1. 实习过程中让你很有成就感的事情2. 提测的时候没有 bug，说明真的没有 bug 吗3. 如何设计一个贪吃蛇。如何判断蛇是否撞到自己的身体？4. 你希望你工作的团队是一个什么样的团队？最后面试官还给我提了一些对于刚入职的新人来说很有启发性的一些建议，感觉这场面试更多来说像朋友之间的交流。 #满帮#

宏景智驾25届可以选择吗 有看到去年裁员百分之三十以及23年年终奖至今未发好纠结  另一份offer是上海的一个外包求建议 #offer帮选#