整个秋招过程遇到的最让人不适的HR，从HR面到后来的几次offer沟通，无不摆着一副高高在上的姿态，无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通，从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺，pua我，并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我，让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资，虽然开了个不错的价格，但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖，能不能给多点时间考虑（开奖时说给三天时间考虑，结果过了两天就来催答复），结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度，一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了，为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论，还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻？以前一直不知道阿里味是什么，这回总算是长见识了。

为啥不直接给我主管面挂了算了，tmd

背景 本章节给大家分享我在工作中所开发的客户端冒烟自动化测试流程建设相关内容。这项开发工作的背景诞生于车企无穷无尽的回归要求。在车载软件的交付过程中回归的几种场景场景有： 1.车企验收后代码不断的变更；这个测试过程在车企的测试流程当中，不在b站的测试流程中，可能存在影响主app功能的质量风险 2.车机系统升级，一般来说车机系统一直在不停的升级更新；例如验收过程中就可能出现10+次的代码变更； 3.性能优化工作的持续进行，这是车载软件特有的或者说是b站车载测试的一大工作事项；为了满足上车的要求，性能测试在不断持续的进行； 4.testing分支上不断的代码合入； 基于上述的变更，车企对我们的每...