上期给大家分享了华为OD前端开发岗位面试经验，想必小伙伴们都对面试流程有了更加直观的了解，但是每个环节都需要注意什么呢？这期仍旧是登陆候选人的视角，一起来看看叭~机考+性格测试刷题库就完事儿，性格测试的话HR会辅导的。技术面总共一小时，半小时手撕代码，半小时问答，远程视频形式，需要共享桌面。手撕代码就是面试官现场出一道题，让你现场在自己的电脑上写，可以运行就算OK。这个涉及到技术定级，所以要好好发挥，速度快、能优化就是加分项。假设遇到不会的题，可以礼貌点问面试官能不能换一题，或者讲讲思路。实在不行，最后再尝试暴力破解。问答环节，遇到面试官问的问题是自己不擅长的领域时，可以适当引导面试官不要问这...

秋招就这么水灵灵的结束了😁

1、性子软的，就是一般意义上软软糯糯的小团子，老好人，他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的，有话直说的人是很好的朋友，但是职场里啥都直说就是傻，很容易被利用。 3、无法管理情绪的，主要是情绪挂脸的那种，虽然故作高深很烦人，但是情绪外漏容易泄露自己的偏好，会被造谣，也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的，能力强是个人的优势，但是对团队其他人而言是压力，容易激起别人的抱团排挤，强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错，甚至很优秀，但是在职场中就是容易吃亏，虽然悲哀，但是也是事实，如果能寻找到善待你的职场环境，那真的是太幸运了。