打电话过去问说是我也没有和HR沟通入职时间，主要是他也没没问呀，之前终面电话沟通过可不可以年后入职，然后offer下发一个周内要签三方，我都说可以，微信发了offer给我看问我哪里又不懂得就问，我最后问完说都了解了，就等着offer发下来了，那时候23号左右，我以为是要过年了就没给我发，然后按理说2月5号收假了年后了还没发，我就忍不住先微信问HR了，没回，然后我又发邮件去问，过了一天才回招聘流程结束，我请问这个三轮面试算什么呢？真服了这种公司了，我之前有过两段实习，都是HR或者面试者主动问我某个具体时间段可以不可以到岗或则是我什么时候到岗，然后再发用邮件发一个明确的offer文书，这个算什么呀...

求各位指点(非常听劝😢)

#华为# #秋招# #选offer#

去年公开招聘暑期实习的银行有（这里主要指科技岗）：六大行里：中国银行大概3月初和春招同时开启，3月底第一批笔试，4月底会再组织一批。这是我了解的，去年银行暑期实习里为数不多的能给直接转正的银行，比较推荐。总行转正率大概70%-100%，北京直属机构转正率大概50%。中国工商银行暑期实习招聘流程非常简单，没有笔试，直接进面试，大部分机构就一轮面试，而且就面几分钟很简单，基本就按学历录。工行系的机构，除了总行，基本都不给直接转正，只给优秀实习生（类似华为，秋招有一定优惠政策），而且优秀实习生比例极低，大概也就1/4。有互联网实习offer的话个人不建议去（总行和北分除外）中国建设银行类似工行，但h...