宝洁CBD，面试官是一位在公司工作了十几年的前辈感觉对候选人判断得很快，问了四段领导力经历直接20分钟到反问环节结束自我介绍环节全程英文后期全程中文 我只想说没点leadership skills是真做不了CBD估计48小时内喜提拒信➕冷冻期

安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理...

一面 45 分钟面试说一面时间会控制在 40 分钟左右，让展示你的亮点1. 介绍第二段实习项目架构2. 你具体做了哪些，然后不断质疑你的方案，比如说我实习使用了 kafka，疑问的口气询问我这里用 kafka？这里用 etcd？给我整不自信了，思考了一下觉得没啥问题，然后就是怼回去，说这里我做的没错巴拉巴拉3. 针对简历实习经历的每一点进行深入询问，真的就每一个点都深入问了，然后会根据你讲的东西找你的漏洞进行询问4. go channel 原理和使用，具体的使用让举个例子，一下子有点想不起来，就举了基于 chan 的多生产者多消费者的例子5. go 协程的调度模型 GMP，是抢占式还是协作式，具体说说6. 协程和线程区别，对应关系7. 学习 go 语言过程中遇到过什么问题  a. 我引导到问到我第一段实习经历上去，说我第一段实习学到了很多东西，巴拉巴拉后面就是又开始说具体做了哪些，质疑你的方案，深入挖每一点8. 问说平时有没干什么学习，我就回答了我的开源  a. 介绍了一下然后就又是深入和质疑9. 算法部分：我说我习惯 C++写算法，然后给我一个 C 语言置换内存的题目，看都看不懂，然后我说我 Go 写业务，就让我用 go 写个快排，秒了10. 稍微问了问刚他觉得有问题的地方11. 反问一面面试官很冲，但这会听录音感觉还好了下楼上个厕所，找 hr 问了一下等了一会就又上楼二面了二面 50 分钟二面面试官很温和1. 先问成绩，没有成绩单，就直接说了2. 自我介绍3. 问自己私下有没有做什么学习  a. 说了开源，然后就是介绍  b. 接着和面试官聊开源4. 开源聊到了第一段实习，因为第一段实习写简历上的组件也开源了，说了好久，项目的很多 issue 都说成是实习中遇到的问题5. 实习遇到的难题，解决，怎么定位到问题，问题最后又是怎么解决的，有没有考虑其他的方案，你的方案相比于其他方案的优劣6. 算法 kmp，先让我暴力写，后面优化成 kmp，kmp 写不出来，说了一下思路7. 算法写了很久，问了问烂大街项目（论坛，抖音），说了说八股，做项目的目的，遇到的困难8. 面试官肯定了我的开源经历，说这么学很好9. 反问当时觉得算法没写出来，铁寄了，没想到下楼坐一会 Hr 面了hr 面 30 分钟也是一个温和的面试官1. 自我介绍2. 为什么不考研3. 你平时生活有没什么目标，说想做一个自己的东西，然后就介绍开源4. 平时看什么开源项目5. 让我通俗的说说 k8s 和 docker 关系6. 人际交往题  a. 同事抢了你的功劳你怎么解决  b. 上下级关系7. 针对深圳电动车特别多，你怎么解决早高峰晚高峰的阻塞问题8. 你的缺点9. 聊 base，聊薪资，聊家里，聊你选择公司的考量点10.反问，培养机制面趴下了，说的口干舌燥，三场面试喝了四瓶水最后希望 Hr 不要挂我吧，双非鼠鼠真没 offer 啊

有点抽象了1.知道分布式嘛2.怎么做分布式锁，不使用redis怎么做3.某个节点挂掉怎么办问了一下还有什么方案，说基本上答的比较全面了然后就手撕智力题＋一个数组连续奇数长度的和反问觉得答的不错，直接挂喽😒