做梦都想不到，你的简历是这样被筛掉的

你还天真的以为你的简历投递后是直接到了HR的电脑中么，今天大斯兄一篇文章讲明白，简历投递后的链路，告诉你你的简历是如何被筛掉的

第一步：投递

你通过官网、邮箱、第三方投递平台（牛客/boss/智联等）不同的渠道将 简历附件 投递了出去。你以为他们会直接到达HR的电脑前并被HR查阅和筛选，但事情并不如你所愿...

第二步：筛选

投递出去后，你的简历并没有直接到达HR的手中，而是经历了：OCR字段提取-->回传企业ATS-->系统筛查-->HR人工筛选-->进入下一环节。你是否发现这个你之前设想的环节不太一样，来看看你的简历都经历了什么

STEP1 -- OCR字段提取：附件简历通常是word或者PDF形式，投递之后都是需要被OCR（文字识别系统）将重要信息字段提取出来，届别、学历、学校、专业、姓名、电话、邮箱等，这些信息异常关键。但是不幸的是，OCR并不能保证你的信息会被百分之百识别出来，你如果你的简历格式比较“特别”，或者书写不规范会被识别不出来

例如：哈尔滨工业大学，能识别出来“哈工大”，但是可能识别不出来“哈工大（珠海校区）”或者“哈工大（985）”

如果识别不出来，则你的重要字段会缺失，显示为“未知”或者“null”

STEP2 -- 回传企业ATS：随后会将这些字段信息与你的附件简历一同回传到公司的ATS（简历流程管理工具），你的所有信息会出现在ATS中，俗称进入简历库

STEP3 -- 系统筛查：这时候ATS会根据预设的初步筛选规则进行过滤。

例如：招26届的实习生，结果你是25届，那会直接被过滤掉；

再例如：如果需要要是一本以上即可，可你的学校信息没被OCR识别出来，也会直接过滤掉

于是你简历的短暂一生结束了，你会奇怪或者愤愤不平，为什么你一个985硕士，但公司为什么连一个笔试机会都不给你

STEP4 -- HR人工筛查：如果前面系统初筛设置已做好，此时HR基本不会做更多操作了，如果系统筛查没有做，那次是HR依旧会人工模拟系统筛查的动作，对届别、学校、学历等进行筛查。此外可能会简单过滤一下经历部分没有或者非常“简略”的简历。所以大家花了大功夫甚至大价钱写的经历部分，HR是不会细看的

那实习经历/项目经历有什么用呢------业务初筛

第三步：业务初筛

以上都是对你的客观（无法改变）信息的一种筛选，常人是无法通过后天的努力而改变大公司的硬性标准的，985就是985，硕士就是硕士，除非是非统招，标准会灵活，不然是无法通过卷简历而改变的。

所以如果一直简历初筛不过，不必请别人改经历，就按部就班的写清晰自己的，届别、学历、学校、专业、姓名、电话、邮箱等重要信息。明显、清晰、明确、不要擅自打括号或者画蛇添足

客观条件合格的简历会被转给业务面试官，业务面试官开始对你的经历部分进行考量（会结合你的笔试成绩），经历是给业务面试官看的，看得上会进入真正的战斗------业务面

第四步：业务面

真正的战斗开始了，你的简历上写得每个字都可能成为面试官询问你的题目，此时你的简历成为了你的考题，自己给自己出的试卷。

如果经历完全是真是的自己撰写的，则你相当于知道答案，开卷考试。但如果你的经历水分过大甚至是编造的，则无异于作茧自缚。

第五步：结束

最终不管结果如何你的简历都会去往一个地方，俗称为人才库，知识这里是否标记你为“录用员工”，在人才库中，你的简历完成了自己的使命，安静的躺在那里，直下一次投递，根据手机号码匹配，将新的信息进行update

最后：

谨以此文，跟大家说清楚真实的投递链路的样子，并非是求职者和HR之间的A到B那么简单，篇幅有限，很多东西不能展开太多，欢迎26届的UU们来【26届暑期实习交流群】里我们一起讨论交流，我是牛客大斯兄，期待在群里与你相见

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