韶音内推码

怎么就开始卷26届的了,哥们春招人还没招满,还没投的赶紧来看看

很多同学吐槽那个最爱的十本书,和最崇拜的人,大家就按自己想的写就好,主要公司文化还是希望大家能保持自己的特性和观点,不要人云亦云,

入职两年真的感觉精神状态蛮好,不要一直盯着头部的大公司,某些小而精的公司也可以投投,韶音是一家很年轻,办公环境也不错的公司,主打一个抵制内卷和抵制996,同时薪酬不落下,有很多体育锻炼的活动,可以说非常健康了,不会说工作已经很累了再强制大家运动

除了一些重要营销节点,日常基本上「不怎么需要加班」。相比一些非常形式主义的公司,韶音“卷”和“加班”的文化还不至于影响到身心健康

并且特别多吃的福利,讲真,如果没这么多运动,我绝对要胖好多

运动:营销和研发都有内部的健身房(但是营销的很小,如图3)。运动可以「报销66%」的费用,覆盖有跳舞、健身、瑜伽、网球羽毛球、超级猩猩等。

-下午茶:咖啡机(只能打美式)、山姆(营销偶尔)及其他小零食

-加班福利:无加班费,但是加班到一定时间可以外卖免单、打车报销

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03-30 12:29
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南京大学 Java
作为一名本科选择转专业到计算机,天赋平平的一个学生,最终也顺利在这一年完成互联网的通关。回首这一年,从多次面试被拒的低谷,最后很多大厂都开了非常不错的package,之间经历了太多太多。最近也刚好是暑期实习投递的高峰期,借此分享一些自己的小经验。简历很重要一份好的简历可以迅速让你脱颖而出,简历不仅仅要表达你做过什么事情,更要用详细可以量化的数据阐述你项目或实习解决的痛点带来的收益,需要给面试官呈现你做过的细节,比如说不要只写“负责社交媒体运营”,而且“通过优化发布策略,在?个月内将粉丝量增长?%,互动率提升?%”,技术岗同样可以详细写实现的细节尽早投递招聘往往快于想象,不要想着暑期实习5、6月再去面试,也不要想着准备好了再去,边面边准备永远是最有效率的充分利用内推这里的内推不是指社交平台上找到的内推码,内推码约等于0作用,真正的内推可以找在大厂的师兄师姐或熟悉的人部门内有没有空缺的岗位,可以直推给组长,只有能把简历直接给到组长或者hr才是有用的内推不要害怕失败大厂面试挂人,不一定是自己不优秀,招满人了or面试官风格or岗位不匹配都会有可能让你失败。及时总结面试的问题,主动把面试官引入自己熟悉的领域,对于不会的问题也要尝试说出自己的思考和理解以上经验都是我摸爬滚打总结出来的,如果有小伙伴想一起交流可以私信我,最后还想说的是,互联网不一定是个完美无瑕的地方,秋招是除了腾讯字节,美团、快手、华为、虾皮、阿里、携程这些互联网都发了offer,但深入了解后会发现,各个互联网都有自己的风格和优缺点,有时候合适的组会让我们当牛马时都会更轻松
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