想从事软件开发/测试/算法岗位的, 或非科班想转码的同学看过来~
如果目前你还没找到合适的工作, 但是又苦恼于 无经验 /考公 /考研gap1-2年, 担心找不到工作的小伙伴们,可以试试华为OD社招研发岗位呀, 首先拿到一个保底offer也很重要~[看完欢迎私信我投递/咨询哦!!! 
岗位需求:
涵盖通用软件开发: Java, C/C++, python,JS,Go软件开发; 软件测试, 数据开发, 网络安全, 算法工程师等, [薪资13-30K, 根据技术面试职级定薪]
华为OD介绍:
简单来说,签约方为外企德科/科锐国际，签约4年,试用期 6 个月。合同管理、社保、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责, 19年开始, 社招用人基本都是通过OD研发岗位补充, 对标13-17级社招需求.
跟传统外包项目区别:
过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高;华为19年开始探索并实行新的研发OD模式,按准雇员标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题; 同时OD签约4年, 提供六险一金, 稳定性也比传统外包项目好得多
base地: 北京, 上海, 南京, 杭州, 苏州, 武汉, 长沙, 西安, 深圳, 东莞, 成都
部门业务方向: BPIT[质量与流程IT], 2012实验室, 华为云, ICT[公共开发部, 计算, 无线, 数据通信, 数据存储,光产品线,云核心网], 数字能源, 车BU, 终端BG, GTS, 海思[半导体]等
一些简单的问题:
1.OD一个破外包有什么值得我去的? [客观理性, 网友轻喷
情景一: 我毕业之前, 校招拿到了中大厂的offer/ 考公考编上岸, 从此走上人生巅峰, 嘿嘿本招聘HR: 满心羡慕, 祝福!!! [内心OS: 拜佬
情景二: 我面试了很多家企业, 有一家我觉得特别有前景, 公司在技术沉淀方面也有一定实力, 有明确的培养机制, 可能薪资没有大公司那么高, 但是看得出发展潜力不错
本招聘HR: 可以同步试试面试OD, 如果对比下来业务方向你更喜欢那家, 综合看起来比OD好哎, 于是你拒绝了OD的offer [OS: 合理的,祝福!! 
情景三四五:
1. 你考研/考公gap 1/2年错过了校招, 但是外面社招岗位基本不接受无项目/无经验
2. 你院校不错但是非科班想转码, 也有信心自学了一些代码基础
3. 目前在岗薪资太低, 而且很久没有涨薪, 公司规模比较小, 有裁员风险; 毕业时间较短,对自身技术成长有要求
以上情形下的朋友们,OD研发岗位值得你试试~
理由如下:
1. OD接受无经验/无项目应届毕业生, 面试考察类似力扣上简单难度的算法题目+基础八股知识, 掌握了基本都可以面进, 目前一些部门院校要求降低, 需求大, 面试机会多
2.院校比较好的小伙伴如果想转码, 学习能力比较强, 通过自学掌握了代码基础, 也有信心1个月内刷题掌握算法题, OD岗位接受非科班转码的小伙伴们投递~
3. OD岗位签约4年起, 工作稳定, 裁员风险对比一些中小企业来说会低很多; 另外离职率数据上看起来是很低的, 可以看起来其实很多小伙伴入职后对于OD岗位的薪资+工作内容大多数还是相对满意的; 至于为什么网上风评有些差, 一个是华为OD入职的基数确实大, 目前市场上的岗位你一登陆招聘平台就是10+HR给你发: 华为OD考虑吗? 哈哈哈哈
4. 工作内容: 前面介绍也说了, 跟普通项目外包差别很大, OD更聚焦技术本岗位，员工直接参与到前沿的产品技术中，业务逻辑不懂的都可以问导师，试用期都有新员工培养方案，代码规范性要求高, 可以养成良好的工作习惯,（对经验少的人来说是很好的培养机会)
当然OD也有很多缺点: 比如说部分部门加班强度大, 或者你遇上了一个可能氛围不太友好的部门,但是我相信这些都是很多企业的通病, 大家挑选一个企业, 也是多方位去考量, 优缺点一起对比... 对了,还有关于外包毁简历这一点, 我也想解释一下, 很多小伙伴由于没有工作经验, 可能还是会有一定的误区. 其实大多数公司看简历, 特别是中大厂, 很看重你的过往项目经历跟技术沉淀, 而不是一个简单的公司名称, 其实我们很多入职OD的朋友也跳出去企鹅, 拼夕夕等大厂, 不是真的就: 一入外包深似海...
最后啰嗦了那么多, 还是祝愿大家都能拿到心仪的offer~ 有更好的选择那本 OD招聘HRer衷心祝愿~有想了解OD的小伙伴可以私聊我咨询呀~知无不言~欢迎投递~
流程安排很快, 另外我还还上网搜集了很多面经给大家参考~ 希望大家多来撩撩~~
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