联想内推-联想内推码

常见问题~

1、测评:联想的测评没有固定的时间,简历通过筛选后,系统自动触发测评,需要在 3 个自然日内完成; 参加测评有哪些需要注意的要点? 找一个安静且有稳定网络环境的地方作答、推荐使用 Chrome 浏览器、保持稳定放松的心态;切忌频繁反复切换界面,高频切换/刷新系统界面有可能被系统标记为“作弊”哦!

2、我可以投递多少个岗位? 同一个项目只能投递一个岗位,一旦简历投递后,不能再更改投递其他岗位,大家一定要慎重选择哦~但是我们也为同学提供了调剂机会,创建简历时可以选择“是否接受调剂”,若你的首选岗位未通过筛 3、发现自己投递的岗位已下线怎么办? 说明该岗位投递过于火爆,岗位暂时下线,但不影响已经投递同学的简历后续进展,我们会继续处理在此流程中的全部同学

4、简历投递成功后还可以更改投递的岗位嘛? 不可以哦,简历投递成功后就不能修改岗位了,请同学们慎重投递和选择

真实体会:

两年的联想生活体会 优点: 1、wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。 2、领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。 3、上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。

联想集团25届春招&26届暑期实习网申开启

【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等

联想 2025 春季校招网申 3 月 17 日启动,5 月 16 日网申结束

【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等

【投递链接】

春招:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=1

暑期实习:https://talent.lenovo.com.cn/position?projectType=2

【内推码】2025XZLMPGP(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)

【内推入口】在“联想校招官网”投递校招职位,创建简历时“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”并且输入推荐人ITcode:2025XZLMPGP,大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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请问投实习假如笔试或者面试表现不好,会影响后续秋招吗?
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发布于 04-10 17:34 浙江
JYF-销售tob方向
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发布于 04-09 22:42 辽宁

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04-10 12:36
南京大学 Java
#牛客AI配图神器##找工作如何保持松弛感?#在求职过程中,我也曾多次陷入焦虑、紧张和自我怀疑的情绪漩涡中。但渐渐地我意识到,“松弛感”并不是放弃努力、躺平摆烂,而是一种轻盈自在的心态,一种允许自己试错的态度。毕竟,找工作并非是一场不容许犯错的考试,而是与未来相互探索、彼此了解的双向沟通过程。那么,该如何在求职中保持这种“松弛感”呢?今天,我想聊聊那些让我拥有职场“呼吸感”的小妙招。首先,调整目标,避免内耗。过去,我常常过于执着于某一个岗位或某一家公司,仿佛错过了就会天崩地裂。但慢慢地我发现,我们的目标其实可以灵活调整,不必吊死在一棵树上。我开始把每一次面试当作一次对话和尝试,即使结果并不理想,也能够快速调整状态,减少内耗,轻装上阵。其次,别害怕“暴露真实”。在面试初期,我也曾习惯给自己戴上一层完美的面具,却忽略了企业同样需要的是一个真实、有温度的人。当我尝试在面试中适当地分享一些真诚的想法甚至小缺点时,不仅拉近了与面试官的距离,也让我自己感觉更加轻松自在。再者,给自己设定“呼吸间隔”。曾经密集地投递简历、马不停蹄地赶面试,让我经常处于一种紧绷的状态。后来我尝试给自己设置适当的“休息时间”,比如每周留出一天完全放空,去看看喜欢的电影,或者约朋友聊聊天。这种短暂的暂停不仅没有降低我的效率,反而让我在之后的求职活动中更加从容。最后,建立多维度的自我认可。求职最容易让我焦虑的时刻,就是遭遇拒绝时觉得自我价值被否定。为了避免这种负面情绪,我开始从多个维度去认可自己,比如不断记录自己的成长点,认可自己在过程中付出的努力。当内心建立起强大的自我认同时,我就不会轻易因为一次两次的失利而陷入情绪低谷。记住,找工作是一场旅程,而不是一场赌注。保持松弛感,就是允许自己适当的轻松,用自在的态度去迎接未知的职场未来。
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