想通过校招去银行工作，哪些是简历中的加分项?

不管是想要去哪个公司，首先必须要有笔面试机会，想要有笔面试机会，简历就显得尤为重要了。

首先简历要做的好看美观，排版整洁，可以给hr留下好的印象。但是对于大多数银行、国企来说，简历是直接让候选人在表格上填写各种信息，排版都不需要了。

因此，一般表格里面需要填写的比较特殊的内容，才能真正体现候选人是否有加分项。

基本信息

学历学位。这点无需多言，懂的都懂。

籍贯或户籍。这个对于面试一些本地的小银行或者一些分支行比较有用，这不是乱说的，我之前面过几家老家那边的国企和分公司，基本上都通过了。毕竟想要稳定的不只是你，公司也希望候选人能比较稳定。

校园经历

网上很多人说，简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要，说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了，这也要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。

你要面试的是银行，如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点，可能在银行看来是香饽饽。

实习经历

其实不管是什么公司，实习经历一直都是加分项，有实习经历的候选人，可以减少企业的用人成本，入职培训时间无须过长，便可以比较快地投入到工作中。

当然了，最好是跟公司或者岗位高度匹配的。比如说要面试银行，有金融行业相关的实习经历（保险、证券、银行、基金等）是最适合不过的；如果面试的是银行的科技岗，不论是金融的实习经历还是开发的实习经历，都是加分项。

如果没有很匹配，有时候就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试科技岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等（可能这个例子没有很好，但大概就这个意思）。

奖项

奖项也不是要你有啥一股脑全写进去，一些小打小闹的比赛就算了，比如在学校参加游戏社团举办的手游比赛获奖，这就没必要写了。真正要写的，当然是一些含金量比较高的，或者招聘方感兴趣的东西。

比如各类金融知识竞赛、金融风控比赛，或者创新创业大赛之类的，就算是最低名次的奖也可以写进去；如果是科技岗，有参加过ACM、机器人大赛拿过奖的也可以写进去，再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。

实在没有类似的，如果有参加过演讲类比赛或者运动类的比赛获奖，也是可以写进去的。很多人觉得没必要，但你现在面试的是银行，你要通过奖项证明你的优点，证明你有某方面的强项，而这些优点在银行面试官看来是比较重要的。

证书

证书有很多，有些是必须的，有些则是加分项。

大学英语四六级，这个不是加分项，但是没有，就成了减分项。所以这个是必须的，无论如何都得考下来。

加分项的证书有很多，可以去搜一下《国家职业资格目录》，里面的证书基本上都有一定的含金量。既然咱的问题是跟银行相关的，那就要挑一些跟其有关的，比如会计专业技术资格证、经济专业技术资格证、银行从业资格证等。

另外除了这类国家认可的职业资格证书，还可以考一些国外的证书，像CFA（特许金融分析师）、PMP（项目管理专家），都是可以加分的。

且不说在学校考了证，它们能给你的简历加分；如果你后面工作了再考，基本上比较少时间去备考了，所以趁着在校期间赶紧考吧。

爱好

爱好放最后面说，是因为它可能真的能加分，但它又不是像上面那些能明确加分的。这个就比较随缘了，可能有面试官看见跟你有相同爱好，那就后续面试可能聊到，聊开了说不定就给你加了印象分。

这真不是我瞎说的，应聘有时候也是很看眼缘跟运气的，有时候双方对上眼了，印象不错了，往往就有机会了。

不过它也不是一定有用，有些招聘方确实也不看这个，但如果你写了比较优秀的爱好，比如爱学习，爱总结，那你的人设印象不就提高了？出门在外，人设都是自己给的，但是也请诚实哦~