第一次去双选会

准备几份简历比较好？怎么投递效率更高？怎么能让对方记住我？我需要跳个舞给企业吗？

线下双选会与线上不同的是，你不需要笔试，表现好有可能直接签约；校企合作，也减少了你被”缅北“的风险！

那么如何在线下双选会获得岗位机会？做好以下几点，包拿offer！

一、准备阶段

一般校园招聘会会举办个几天，所以咱们第一天的时候，可以先逛遍全场，做好记录以下几点：

1.主要企业类型（提前了解感兴趣的公司企业文化、背景等）

2.主要招聘岗位、区间薪资（帮助自己了解有哪些可以投递的岗位）

了解到现场情况以后，回寝室速码简历，按照能投递的岗位，对应写简历！！!

我求你们，不要拿自己的啥都写的简历去找企业，而是想自己想做哪些岗位，对应岗位去写简历，提升你的匹配率！

二、面试阶段

做好准备以后，拿着你们的简历就去现场投吧！

1.沟通话术：老师您好，我是xx专业的xxx，我在XX方面有丰富的经验，看到贵公司在招聘XX岗位，觉得非常匹配，想和您详细聊聊。

2.核心技巧：自信流利最重要，心里默念：我非常优秀，我能胜任任何工作！

3.面试法则：背景/目标-手段-结果，长话短说，例如新媒体运营岗位：你说自己擅长使用的工具有哪些，主要的一个作品，选题构思是基于xxx背景，核心目标是xxx，通过xxx手段，最终得到的结果是xxx，成功达成目标！你需要通过实例来告诉面试官你是一个目标清晰、行动力强的人，这是很多企业看重的核心素质。

4.反问环节：不要上来问工资待遇(虽然在所有打工人眼里，这个是最重要的)，但是在企业眼里你要先谈成长（没办法招聘市场就是这么畸形）

对待找工作你需要像一个”渣男“，不说实际问题，先给对方画一些饼，说一些空虚但能让对方心情好的话

-eg：

1.我初入职场，我比较关系个人成长和公司发展，请问企业内部对于应届生的培养机制是怎样的？企业过往招聘应届生，他们现在的晋升情况是怎样的？

2.这个岗位主要目标是什么？在公司内部处于一个怎样的地位？

3.当前员工的年龄分布是怎样的 (过于年轻说明干不久)

线下双选会一定要自信！要自信！