越是精心包装的离职原因,越容易让面试官起疑?

在找工作中,“你为什么离开上一份工作?”几乎每次面试都会问起。有时候为了让答案显得“完美”,会精心设计一番说辞,比如“我追求更大的发展空间”或者“公司战略调整,与我的职业规划不符”。面试官问离职原因,有可能原本只是问一下,听一下觉得合理就过去了。太精心包装,就像无事献殷勤一样,有时反而让面试官怀疑,进一步追问。

几年前,我自己就踩过这个坑。那时我刚从一家初创公司离职,原因是团队管理混乱,老板今天一个想法,明天又推倒重来另一个想法,项目推进像在泥潭里挣扎。可当我坐在面试桌前,面对“你为什么离开?”这个问题时,我说:“上一份工作让我学到很多,但我觉得那家公司的发展速度跟不上我的职业预期,想寻找更有挑战性的机会。”这话听起来似乎很完美,但面试官皱了皱眉,追问:“具体是什么让你觉得发展速度不够?”我愣了一下,支支吾吾地说了些“资源有限”“市场扩张慢”之类的话,结果越说越觉得像在编剧本。面试官的表情从疑惑变成了怀疑,最后礼貌地结束了对话。那次面试,我没拿到o

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17年+码农经历了很多次面试,多次作为面试官面试别人,多次大数据面试和面试别人,深知哪些面试题是会被经常问到。 在多家企业从0到1开发过离线数仓实时数仓等多个大型项目,详细介绍项目架构等企业内部秘不外传的资料,介绍踩过的坑和开发干货,分享多个拿来即用的大数据ETL工具,让小白用户快速入门并精通,指导如何入职后快速上手。 计划更新内容100篇以上,包括一些企业内部秘不外宣的干货,欢迎订阅!

全部评论
对方一句话听不懂的,就默认是假的😂
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发布于 03-01 08:12 广东
觉得不让HR是觉得自己工作能力或态度有问题,也不要刻意贬低前东家
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发布于 03-05 08:30 广东
我简单粗暴,公司沙雕,给我裁了
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发布于 03-01 16:19 北京

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