校招面试干货|大厂面试官告诉你程序员如何准备校招！

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最近项目组增加了几个校招HC，适逢春招开启，于是我们投身于一场紧锣密鼓的人才筛选。在这个过程中，发现很多被淘汰候选人存在共同的不足之处，由此产生了一些对校招的感悟和对候选人的建议。在此分享给大家，希望对即将参加校招的同学有所帮助。

就业方向选择

谈及互联网行业的择业方向，可选的还是比较多的，热门岗位包括算法工程师、后端开发、前端开发、测试开发、客户端开发、运维等。针对这些岗位，我分享几点个人见解，以供即将步入职场的同学们参考。

首先是算法领域，这一方向可谓相当之卷，高手云集，竞争激烈，没有几篇顶尖学术期刊的发表，似乎难以在算法圈立足。想考虑算法方向工作的同学建议审视下自身是否满足以下条件：1、高学历，211/985研究生起步。2、手握热门顶刊文章。

其次是开发方向，后端、前端、客户端这几个岗位的选择各有千秋，其抉择应基于个人的知识积淀和项目经验。从平均薪酬的角度看，目前看后端要高一些。但是后端开发者也往往需要承担更大的工作量。因为在常规的业务方向，普遍是后端更加深入的参与业务。尽管网络上流传着一种观点，认为后端开发具有更广阔的职业发展前景，但我个人认为这并不绝对。职业发展前景更多地取决于个人的综合素质和能力。每个人的兴趣、专长和职业规划都有所不同，因此适合自己的才是最好的选择。

最后是测试和运维方向，这两个岗位的门槛相对要低一些。测试岗位一般有两项职责，一是衡量前后端开发同学做出的软件的功能、性能和兼容性测试，并对其是否能满足设计要求进行评估，避免线上bug。二是开发测试工具，提高测试效率和准确性。运维岗位主要负责服务稳定性，保证系统不间断为用户提供服务。相比较而言，运维岗位的杂事要更多些。以往的面试过程中，遇到过一些候选人因为面试前后端岗位的过程不顺利，选择门槛更低的测开和运维岗。我并非不建议这类行为，但是需要声明的是，尽量不要抱着校招第一份工作降低难度，先找测开岗位干一段时间，再跳槽到前后端开发岗的想法，因为这种跳槽的难度还是有点高的。

其实各个岗位都存在优劣势的，在做出职业选择时，一定要慎重。毕竟“男怕入错行，女更怕入错行”。希望大家都能选择到适合自己的方向。

校招流程

提前批：每年6-8月
秋招：每年8-11月
春招：下一年的2-4月

这三个招聘阶段的重要性是提前批 > 秋招 > 春招。一般来说，秋招是提前批的补充，春招是秋招的补充。这三个阶段是漏斗形，前一阶段没招满的岗位才会下放到下一阶段。提前批的难度也是相对更高的，核心岗位和SP Offer普遍集中在提前批阶段发放。所以建议大家提前提前再提前，早做准备，能提交批不秋招，能秋招不春招，争取提前批就拿到心仪Offer！！！

面试流程

笔试：一般为机试，通常分为选择和编程。选择题考核计算机基础知识涉及计算机网络，操作系统，数据库，编程语言等；编程题一般是代码量比较大的题目、图、复杂数据结构或者一些模拟类的题目。
一面：通常为算法面，考查计算机基础知识、数据结构和算法水平。
二面：综合技术面，多为技术主管进行面试。除考察编程语言掌握程度以及计算机基础知识外，对于项目和实习经验同样也是考察重点。面试官会从技术原理、技术深度这两方面对项目的细节进行询问。并且会针对项目询问场景，以此考察同学们的应变能力。
三面：Boss面，通常会问到类似的下述问题
HR面：到这一步，拿到Offer的可能性就很大了。一般聊一下职业发展规划、商定薪资待遇等问题。

简历准备

简历是大家求职路上的敲门砖，是名片，是能否进入面试环节的关键。很多同学不够重视简历，认为随便写一写，介绍下自己的基本情况就可以，这是很大的误区。一定要重视简历，让简历能够反映你的真实水平，先不说做到锦上添花，至少不要拖后腿。一份好的简历，有三项基本要素：清晰、简短、必要。

清晰：注重易于理解和排版简洁的原则，确保关键信息清晰明确。
简短：简历务必简短，一般简历在1-2页的篇幅完成足够描述个人情况。
必要：摘选必要信息，突出重点。去除重复内容，集中展示自己的优势。比如两个项目的架构、技术栈、功能没有太大差异性，那就只保留一个。如果本人有技术博客和开源经历，务必在简历上重点突出。

展示个人技能

个人技能按照掌握的熟练程度划分，分为几个等级(精通，熟练，掌握，了解)。建议避开精通和了解两个等级，普通人很难做到精通某个技能，如果只是了解的程度，又显得这项技能可有可无。
不熟悉的技能不要写在简历上，避免给自己挖坑。如果写了某项技能，面试的时候一问三不知，或者稍稍深挖就回答不上来，会给面试官留下不好的印象。
部分技能可以突出重点，写的具体一些。有同学就要问了『部分技能』具体是指哪些技能呢？是指你熟悉的，有亮点的，希望面试官展开提问的部分。对于写的具体的技能，面试官一般都会展开问，候选人如果能再触类旁边回答些相关的更深入的知识，会给面试官留下不错的印象。如果全部技能都是一笔带过，不具体展开，面试官就会挑自己熟悉的部分问，整个面试过程，候选人会被牵着鼻子走，这样是比较吃亏的。
用词要专业，专有名词不要用错，避免错别字。

突出项目亮点

需要非常精简的把一个项目写出来，推荐使用【STAR】法则来完善项目的介绍，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。简单来说就是【S】项目的背景是什么，可以是项目介绍也可以是遇到的问题和难点；【T】需要做的工作是什么，在其中担任什么职责；【A】通过什么方式来解决这些问题的；【R】以及取得了什么指标可衡量的结果。
量化项目指标，给出数字化结果，可以提高简历的专业度和说服力，给面试官留下深刻的印象。
重点描述疑难点，新兴技术亮点及中间件，或者各种组件使用过程中遇到的问题及解决方案。例如MQ消息堆积、消息丢失，缓存一致性等问题。

面试重灾区

实习经历是应届生非常重要的加分项，大家要尽量争取在提前批开始前有一段实习经历。
没有实习经历或者实习经历比较少的同学，大多会在GitHub或通过其他途径找一些开源项目写到简历上。对于写到简历上的项目，大家一定要熟悉熟悉再熟悉，从整体架构到中间件使用的细节，一定要深挖。比如写了秒杀项目，那针对秒杀场景下的各类面试问题都需要提前准备好答案。很多开源项目并不完整，只涵盖面试过程中一部分侧重点，大家可以把几个开源项目整合到一个项目里。这样既能提到对项目的熟悉程度，提高项目的竞争力，也能避免和别人的项目有太多雷同。最后建议大家把项目进行线上化部署。熟悉线上部署的流程，也能增加项目的真实性。
打破信息茧房，每天抽取一定的时间获取招聘信息(包括牛客网及各大公司官方公众号等)，关注意向公司招聘情况。很多同学都因为没有及时关注招聘信息，错过面试机会。
沟通表达能力，面试通常来说时间都不会太长，想要在有限的时间让面试官对你更加青睐，必须抓住一切机会展示自己的优势。有些面试官比较喜欢候选人主动展示自己的特长和优点，此时就需要有良好的沟通能力。利用自我介绍环节来充分展示你的技术热情，还有项目经历介绍等环节，都需要拥有很好的表达能力，才能让面试官更好地提取有效信息，这对于后续的面试过程是大有益处的。
提前简单了解下目标公司，尤其是银行、国企单位，面试过程中可能会问题此类问题。
面试要系统化准备，不是零散的看越多面试题越好，如果串联不起来，面试官一深挖就暴露问题了。

通用知识储备

以后端Java为例，列举下需要进行哪些方面的知识储备，其他语言也可参考。