i人驰骋无领导小组讨论终极攻略

先讲下战绩，我是共参加过五次银行面试（交、工、中、农的省行，建的市行），其中四次有无领导小组，全部拿到最终offer，其中只有交无领导面完公布了成绩，95分排名第一。以下无领导小组的经验仅限于银行（不过我经历了这么多次面试，好像只有银行会有无领导哎，应该关注这个的大部分也是希望进入银行的友友吧~）

一、是否会看学历：

至少无领导小组不会看，而且像银行这种都是双盲。首先无领导小组讨论主要是做一个筛选，筛选完进入二面，二面自我介绍时再谈学校、奖项，所以无领导作为一面并不看重学历，面试官的精力都用来记录每个人讲了什么了。

二、无领导小组的形式：

基本可以分为三类，我都参与过。

（1）合作讨论

会给一长篇文章，最后会给出一个问题，整个小组要作为一个团队得出统一的结论。文章可能是时事热点，或者金融业的一些内容。问题分为三类，重要性排序、yes or no、简答题。重要性排序就比如，前面的文章会告诉你有一个情况，有几条措施，按重要性排序。yes or no就比如，一个时事热点，或者类似辩论赛那种正反都有道理的问题，要给出选择哪一方的答案并给出理由。简答题就是普通的问你一个问题，按照题干进行回答就好了。

流程：默读题干-按照顺序发表自己的看法-综合讨论-向面试官汇报最终答案。重点中的重点，有的时候面试官说总时间是45分钟，然后5分钟汇报，这5分钟是包含在45分钟里的！！！在到40分钟的时候面试官并不会提醒你们，如果你们到了第45分钟才准备汇报，面试官会直接说面试结束，不会给汇报的机会，带表控时间的同学一定要注意。交面试的时候leader就是犯了这个错误，导致分数比我还低（不过还是通过了）。

（2）辩论

整个面试人员分为两个小组，各持一方意见，正反方肯定都会有道理。火药味儿最浓的一集，碰上攻击性强的同学真的很折磨。关于攻击性，并不是一件好事，这个我在后面会详细讨论。

流程：阅读题干-组内讨论-组间辩论-点评对方小组

（3）讲故事

相对少见的形式。有可能是一个小组，也有可能是两个。题干中有数个关键词，从中选取几个，编一个故事讲给面试官听。

流程：阅读题干-组内讨论-告诉面试官选哪几个关键词-组内讨论-向面试官汇报-点评对面小组的故事（如果是两个组）

三、无领导小组的方法论：

由于无领导小组面试的特殊性，押题基本别想了。但只要注意好我说的以下几个点，不管什么问题都能表现良好，至少可以保证通过。

（1）礼貌

首先问大家一个问题，大家真觉得无领导小组讨论能很好的区分哪个同学更优秀吗？很难的，所以无领导小组讨论最重要的作用就是筛选掉具有明显缺点的同学。而且这种形式的评判会更主观，第一印象十分重要。银行面试，西装西裤、最好皮鞋领带，都备上。不求提高印象分，只求不拉低。形象的整洁是对面试官的一个礼貌。此外，大家一般是排队进入面试间，入座前与离场时向面试官微微鞠躬、离开时摆正椅子、如果最后一个出门要轻轻把门关上，这些细节要注意。面试官不一定注意到，但如果面试官注意到了并且别人没做到，那你对面试官的印象就已经进入“优”的范畴了。

（2）面试过程中

先总结一句话：落落大方表达意见，关注队友彰显情商。

首先大家不要怕说话，如果像我一样是i人，说话会犯怵，那就让嘴比脑子快。例如如果想当leader，那就直接说，不要担心自己的答案这里不完善，那里不完善，反正还有之后的集体讨论呢，又不是要你一下出一个完美的答案，如果你直接都说全了，那大家在这里讨论快一个小时还有啥意义嘛。

在面试过程中同样要注意礼貌，不过我还是分在这个小部分里面一起讲了。很多人都说无领导分为leader，timer等等，确实是这样的，我下面会讲怎么自然的进入其中一个角色，但希望大家不必特别执着的追求这些。只要能讲出自己的想法，健康参与讨论，也是一样能拿高分的。

leader：想要当leader，带表，带表，带表！不能是智能手表，不然会被收走。在面试官说完流程后，要快速阅读题干，在阅读的时间差不多时主动第一个说话：“时间差不多了，大家就都说一下各自的想法吧，我先抛砖引玉：（自己的思路与答案）”。然后进行控场，做到我下面说的关注他人、自信发言、解决冲突即可。不一定要总结，你可以找一个看起来靠谱的建议他进行总结。

timer：带表！关注时间，例如顺序发言的时候如果有同学说话时间太长，那就礼貌打断，如果集体讨论快结束了还没有结果，那就及时站出来说我们现在要尽快出结果。

recorder：做好每个人的记录，找机会总结现在团队的大方向，以及还没有讨论清楚的细节。

总结者：在集体讨论的最后时间，站出来讲出现在的最终讨论结果。

汇报者：可以自荐，向面试官汇报最终答案。

上述角色可以有重合。

其实我觉得还有一个角色，网上的攻略都没有提，是我自己认为的：“关键人物”。例如讲故事，如果你的思维活跃，先想出来了一个逻辑自洽还能上升价值的故事框架，那团队基本会按照你的这个框架继续延续。也就是说最后的答案其实就是你的答案，你是这个团队的关键人物，你也更容易去拿到发言机会、承担其他角色。

（3）细节要点

注意发言时长。如果是顺序发言阶段，要算好人数和阶段时间，不要挤占别人的时间。嘚吧嘚说个不停，面试官印象会不好，并且别人可能会打断你让你留点时间给别的同学，那你就完蛋辽。

自信发言。无领导小组没有对错，除非你说出太反三观的话。只要言之有理，那就大胆表达自己的意见，声音洪亮，条理清晰。千万千万不要不说话，如果你发言没什么亮点也没关系，至少你参与了，中规中矩的表现也足以让你通过一面，但如果你一直不发言，那可就危险了。

注意礼貌。别人说话的时候，注视他并不断点头，做好笔记。此外，可以打断别人，就比如我刚才说的，你如果为了团队的利益，去做这么个坏人，其实是加分项，面试官会觉得你勇于站出来争取团队的利益。但要注意方式，不要怼人，例如别人自顾自说很久，或者攻击队友时，可以用委婉的方式提出来：“不好意思同学，打断一下，为了我们能顺利完成讨论，我觉得您可以加快速度留给其他同学一些时间/我觉得咱们可以和平讨论，我们是一个集体没有必要陷入争论”等等。如果别人不听，没关系，反正你加分他减分。不到十分关键的时候建议不要强势带节奏。就算是辩论，也不要攻击对方辩友，你要的结果不是辩论赢而是表现自己通过面试。点评对方时，缺点要挑不严重的说，然后多夸、多鼓励别人。如果面试官让你点评一下组内队友，那建议只说点优点就行了，而且要联系他的实际发言，不要夸的很虚。

关注他人。几号同学说了什么亮眼的点，都记录下来，发言的时候可以小cue。以及如果有的同学在综合讨论的时候几乎没发过言，你可以给他递话，比如几号同学有什么看法吗，我们集思广益一下。就算那个同学脑子里没东西，只重复别人说的，那也比他不说话强，你是真的在帮他。而你这个行为会告诉面试官你很关注团队，同样你也会加分。

如何应对冲突。比如你和一个同学同时张嘴，可以礼貌说您先，如果对面反过来也跟你客气，那你可以大大方方表示感谢，然后再说话，最后说完了反cue那位同学，询问他的看法。又或者别人无视了你的发言，坚持他自己的意见，视情况可以顺从他，为了团队得到一个共同的答案，牺牲是可以接受的，除非对方的意见有明显的漏洞，这时候你一定要明确指出来。

何时应该强势。如果集体讨论快结束了，还没有最终结果，强势带节奏说没时间了我们要确定一下答案，然后叽里咕噜说一通，询问大家还有没有需要补充的或者有意见的。一般你强调了没时间了，不会有人再不识趣地抬杠了。永远记住无领导小组没有最佳答案，但绝对不能没有答案。

暂时就想到了这么多，希望对大家有所帮助吧，祝大家面试顺利，成功拿到心仪的offer！#牛客创作赏金赛##银行##银行笔面经互助#