校招：能源系、银行省分和混改企国企

能源系、银行省分和混改企国企

18日咨询案例感想

能源系公司

一些新成立的垄断能源系子公司，研究院或某某科技，关注点

1、关注某某出资，市场化运营的表述，研究成果量产的考核问题；

2、岗位、岗位、岗位（重要的说三次）项目跟集团主业的相关度；

3、同行业的不同地方的收益差异比较大，这个应该是能源系的特殊情况，

加上之前推动的改 革，多少都会影响一部分人收入，有的薪酬和

入职时候说的差距太大，大到令人发指，HR是不会说实话的；

4、求稳就要求真的稳，有10%的概率不稳定就有可能变成20%，

万一自己是那个10%的话，还有没有补救措施；

银行省分

这里主要说的是一线城市的省分

1、某种角度上科技子和省分行地位差不多的，重点关注：

（1）回总行的可能性

抵抗降薪和变岗等风险、地方银行要考虑财政问题

（2）分行轮岗的问题

（3）职位本身的问题

跳槽宽度、薪酬上下限、晋升难度、学历竞争力

咨询案例中，最容易低估还是职位本身和金融降薪的问题

主要是一些省分岗位出现一点风险，挽救起来难度非常大

混改国企

今年咨询混改公司的社招比校招的多

校招和社招的逻辑完全不一样

1、混改的多少都牵扯点GXH

2、优质的混改公司晋升难度大，也有一部分由政转企的人

3、原先团队的管理、薪酬和进退问题

4、关注下合同主体的问题

5、薪酬问题还是要考虑，不同合同主体薪酬体系不一样

6、关注GZW本身的风格和案例

备注：很容易忽视的就是原来团队的问题

这里设计GXH和是否有潜在交易的问题，有的话直接pass