应届生天崩开局，如何突破重围？

从2024年一毕业7月份入职北京某公司转正后到2025年1月立马被裁，每天平均工时11-12小时有时甚至13。周末经常加班(ps：上周末刚加完班上线)，不加班在家的随时响应支持。项目都按时交付上线，我想知道我做错了什么在春节前裁员。今天上午还在写代码，下午hr谈话说今天就是lastday马上离职，很快就半天。年前还能找到工作吗😭#24届被裁# #JAVA#

越来越有一种苦闷感。 倒不是来源于工作和同事，主要还是觉得自己不适合。 应届生毕业对职场生活略有一点熟悉和适应了，奈何学生思维和上学自由散漫的节奏还是没改掉。 上个月月中组内换了分配，前后对接的老师工作习惯差异很大，且人数也增多了，一时间手忙脚乱。怒加了几天班处理各种事项，终于调整过来了。 以为工作节奏终于步入正轨，结果我确实是入轨了，直接摔轨上了。 今天早上实在是没起来，睁眼就是快八点。为了不迟到脸也没洗戴着口罩冲上地铁，在一号线上手也抬不起来地挤了一路。 到办公室，先把昨天下午的任务整理并处理好，就跑去卫生间洗脸，然后鼠鼠祟祟地啃一只朋友送的贝果。 回到工位天都塌了，带教没找到我，只能让另...

如题，只能说运气不好，主要原因是因为工时只有8.22，公司平均工时高达10.3，一个月前转正答辩最后问我为什么只有8.2小时的平均工时就知道已经要寄了，相对于同批的应届生来说，他们太内卷了，所以我被优化了。项目组的人、导师和hr都挺好的，就是公司出了问题，能说出应届生淘汰率接近25%的领导，我不好多说#24届# #试用期被要求主动离职#

真的不是所有华为OD的HR都是混子或者说都是为了拿大家刷kpi真的是想着说能给咱自己的人选安排到一个合适的岗位，能拿到高一点的工资，人选开心咱也开心而且咱的kpi也不是这么好刷的，所以说请不要对所有华为OD的HR都有刻板印象大家想了解OD的任何事情都可以随时私信我，就算目前不是我锁定跟进你，我也会尽量有问必答的！#od求捞##华为od##找工作时遇到的神仙HR#