字节测开一面面经

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新人进去所谓的导师制和培训，根本没有，培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，没有就会著名在绩效考核里，后面的大家都懂我相信大家想来格力都是觉得格力工作强度不高，不加班才来的对吧，这个我只能说，你要是有这个想法就不要来了，你会大失所望的。起码我以一个新人身份都已经经常加班了，最晚搞到了第二天凌晨吧，人都傻了为什么格力这么多人吐槽，我之前一直觉得可能是工资太低的原因，但是我来了之后发现这并不是主要原因。。在格力工作，你会感受到前所未有的压力，你会觉得很不顺心，这不是简单的两万一个月的工资就能让我不在乎这些的。更何况那些老员工拿着几千块钱天天加班，我们新来的...

咱就是说现在大模型有没有能力模拟一个用户的人格，然后代替用户去网络上交流获取信息，例如社交、选购、出行决策等等，最后和用户总结分享，完成闭环。如果人人都参与的话不就是几年前爆火的元宇宙文字版。感觉目前比较大的内容平台像抖音、小红书、甚至微信完全有能力做这件事情，不知道什么时候能看到成熟产品。

前天大清早，好几个校友群看到一条求职消息。一个校友要找工作，在校友群发了自己情况，JAVA后端开发，社招求职岗位请联系自己。看起来是一条很普通的求职信息，令涛哥意外的是居然好多校友回复他有坑。在如今大环境，大家普遍很难，市场不缺人的情况下，竟然有些感动。纷纷提供岗位校友们纷纷提供岗位信息，有的校友说杭州快手有岗位。有的校友问他考虑搜狐不，有的说北京优酷他们团队正在招人。有的让他私聊，他们团队招人。有的问他小公司考虑不。有的校友直接发了去哪网的内推职位，有的跟他说亚马逊他们团队招人，英文好的概率比较高。看的我挺感动校友们纷纷帮忙，很多招聘消息发出来，而且都是自己所在团队直接招人，这些招聘公司的岗...